Kvinnor i näringslivet

Senast uppdaterad:

Andelen kvinnor inom de största svenska bolagsstyrelserna har dubblerats sedan start av talet och ligger idag vid 36,6 andel. Det placerar Sverige högre än snittet i EU som uppgår till 33,8 procent.

Allt fler kvinnor tar plats inom bolagsstyrelserna runt om inom Europa. Trots att andelen nära tredubblats under ett tioårs period är majoriteten av styrelseledamöterna i EU fortfarande män. Under uppgick andelen kvinnor till 33,8 procent inom de större börsnoterade bolagen. Spridningen mellan medlemsländerna existerar dock massiv. Högst existerar andelen inom Frankrike var kvinnor utgör 46,1 andel av ledamöterna medan motsvarande siffra inom Cypern, landet med lägst andel, ligger på 8,2 procent.

För för att öka andelen kvinnor inom styrelserna äger vissa länder infört lagar om kvotering. Norge fanns först ut med för att instifta ett kvoteringslag beneath där dem större börsbolagsstyrelserna skulle bestå av minimalt 40 andel av vardera kön. Effekten blev dock inte riktigt som man tänkt sig då studier i efterhand visat för att antalet kvinnor inte nödvändigtvis ökat trots att kvoten uppnåtts. många tyder vid att dem kvinnor liksom redan satt i styrelserna istället fick fler uppgift, ett fenomen som inom efterhand fått nam

•

Senast uppdaterad:

Allt fler kvinnor är chefer inom både privat och offentlig sektor. När chefer på lägre nivå inkluderas i statistiken för privat sektor ligger fördelningen bland chefer nästan i linje med könsfördelningen inom näringslivet totalt. Under var 36,9 procent av antalet chefer kvinnor enligt det här mätsättet.

Kvinnors deltagande på arbetsmarknaden har ökat markant från talet och framåt. Numer är ungefär hälften av alla anställda i Sverige kvinnor. I offentlig sektor är nära 70 procent av de anställda kvinnor och i det privata näringslivet är andelen cirka 37 procent.

Andelen kvinnor på chefspositioner skiljer sig åt mellan olika sektorer. Högst är den inom regionerna och lägst inom privat sektor, vilket du kan se genom att klicka på det mindre linjediagrammet. Trots att andelen kvinnliga chefer är högre än 50 procent inom både kommun och landsting är kvinnor underrepresenterade som chefer i samtliga sektorer, det vill säga andelen kvinnor som är chefer är lägre än andelen kvinnor bland de anställda. Gapet håller dock på att minska.

I diagrammet här ovan kan du studera utvecklingen i privat sektor. Statistiken är hämtad från Svenskt Näringslivs publikation "

•

”Var tusan är alla kvinnor?”

Det frågade sig Jina Zachrisson när hon återvände till Sverige efter en karriärsejour i finansbranschen i London.

”Varför har vi inte kommit längre? Det gnagde i mig. Även i länder som på papperet inte är lika jämställda som vi är i Sverige, är andelen kvinnor i maktpositioner större; inom finans, näringsliv, och inom politiken”, säger Jina Zachrisson, Managing Director på Goldman Sachs i Sverige, till Chef.

”Hur kommer det sig att vi i Sverige fortfarande inte har en kritisk massa kvinnliga makthavare – och var är alla seniora kvinnor i min bransch?”, fortsätter hon.

Hon hade fler frågor än svar. Och bestämde sig för att leta upp svenska kvinnor högst upp på karriärtrappan.

Resultatet blev boken Maktskifte?, där Jina Zachrisson har intervjuat fler än 50 kvinnor inom främst näringslivet på temat jämställdhet, och som lanseras på Internationella kvinnodagen 8 mars.

Namn som medverkar är bland annat techgiganten Susanne Najafi, det tidigare språkröret Maria Wetterstrand, styrelseproffset Sarah Mcphee, Bambusers vd Maryam Ghahremani, förbundskapten Pia Sundhage, och Caroline Farberger, styrelseordföran