Jobb rapport mycket bra
•
Studie visar: Lönen minst nödvändig på arbetet
Rapporten Så mår svenskarna vid jobbet tar tempen vid arbetsplatskulturen beneath pandemiåret.
Balans mellan arbete samt fritid existerar långt viktigare än ersättning och förmåner. Det visar den största svenska studien i sitt slag ifrån organisationen Great Place to Work. Den nya studien bringar ljus över vad som fungerar och ej fungerar vid svenska arbetsplatser. Till modell måste chef bli förbättrad på för att delegera samt vara tydliga med sina förväntningar. dock pandemin besitter också förstärkt förtroendet till ledningsgruppen.
Rapporten sammanfattar upplevelsen hos 23 medarbetare på svenska organisationer. Resultatet visar för att det råder en upphöjd grad från tillit inom svenska organisationer och för att den pågående pandemin besitter förstärkt tilliten till ledningen.
– Det besitter varit extra intressant för att undersöka arbetsplatskulturen på svenska organisationer detta gångna året. Vi började mätningarna inom februari samt avslutade dem i januari i tid, det önskar säga mitt under pågående pandemi. ett farhåga fanns att pandemin skulle äga påverkat arbetsplatskulturen negativt, dock tvärtom ser vi för att ledningsgrupper äger lyckats god när detta kommer mot att informera och stötta sina meda
•
Jobbhälsorapporten Fortsatt hög trivsel på jobbet; positiva trender trots pandemin, men kvinnor mår generellt sämre
Feelgood presenterar idag Jobbhälsorapporten , som baseras på resultat från HALU-undersökningar där 24 svenskar svarat på frågor om hälsa, arbetsmiljö och livsstil. Slutsatserna är uppmuntrande; jobbtrivseln är fortsatt hög och har inte påverkats nämnvärt av pandemin. Flera positiva trender i arbetsmiljön och arbetssituationen kan identifieras. Men en av avvikelserna är att kvinnors upplevda hälsa är sämre.
Rapporten skildrar en detaljerad bild av hälsotillståndet på arbetsplatserna de senaste 12 åren inklusive pandemin, och är uppdelat i fyra huvudkapitel.
- Cirka 80 % har en påtagligt positiv arbetssituation i att arbetet ses som meningsfullt och erbjuder delaktighet och påverkan. Lika många anger att de har en positiv arbetssituation när det kommer till trivsel, gemenskap och stöd.
- Relativt få, 5 % av männen och 10 % av kvinnorna, rapporterar att de upplever alltför hög arbetsbelastning, och så har det sett ut sedan
- Många upplever friskfaktorer i arbetet, med positivt arbetsklimat och kollegor som den mest förekommande faktorn på 60 %, stöd o
•
Ny rapport: Svenska folket trivs rekordbra på jobbet
Oro i omvärlden, vikande konjunktur och brant ökning av varsel – men vi svenskar trivs bättre på jobbet än tidigare.
Det visar en ny rapport från Great Place to Work.
Hela 67 procent tycker att arbetet är meningsfullt och ”inte bara ett jobb” och 63 procent bedömer sin arbetsplats som ”sammantaget mycket bra”.
Rapporten bygger på en YouGov-undersökning som Great Place to Work låtit göra med medarbetare på svenska arbetsplatser i januari Den visar att rekordmånga svenskar känner att de gör skillnad på jobbet, tycker att arbetet är meningsfullt, är stolta över vad de åstadkommer på jobbet och bedömer sin arbetsplats som mycket bra.
”Vi gjorde motsvarande undersökning , och , och trenden är tydlig: Svenska folket känner sig mer engagerade och trivs bättre på sina jobb Vi ser två möjliga orsaker. Dels tar allt fler organisationer medarbetarnas engagemang på största allvar. Dels kan oron i omvärlden driva organisationer framåt. De tvingas ställa om och förändras i snabbare takt, vilket kan verka stimulerande”, säger Jeanette Bergvall, vd för Great Place to Work.
Unga känner mest uppskattning – äldre mest mening
De