Semesterrätt lag

I Sverige är semesterrätt och semesterersättning två centrala delar av arbetsrätten som arbetsgivare behöver förstå och hantera korrekt. Dessa regler är utformade för att säkerställa att anställda får en rättvis och välbehövlig ledighet, samtidigt som arbetsgivarna får vägledning i hur de ska administrera denna ledighet. Här är en översikt över vad arbetsgivare behöver veta.

Semesterrätt

Semesterrätten regleras huvudsakligen av Semesterlagen (). Enligt lagen har alla anställda rätt till minst 25 dagars semester per år. Detta gäller oavsett anställningsform, vilket innebär att både heltids- och deltidsanställda omfattas.

Intjänandeår och semesterår

• Intjänandeår: Den period då semester intjänas, vanligtvis från 1 april till 31 mars.
• Semesterår: Den period då intjänad semester kan tas ut, oftast från 1 april året efter intjänandeåret till 31 mars året därpå.

Sparad semester

Om en anställd inte tar ut alla sina semesterdagar under ett år kan dessa dagar, upp till en viss gräns, sparas till framtida år. Detta möjliggör längre sammanhängande ledigheter vid senare tillfällen.

Semesterlön och semesterersättning

Semes

•

Semesterlag ()

SFS nr:
Departement/myndighet: Arbetsmarknadsdepartementet ARM
Utfärdad:
Ändrad: t.o.m. SFS
Övrig text: Rättelseblad har iakttagits.
Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet)
Källa: Fulltext (Regeringskansliet)

---

Innehåll:

Semesterförmåner

1 §  Arbetstagare har rätt till semesterförmåner enligt denna lag. Semesterförmånerna utgörs av semesterledighet, semesterlön och semesterersättning.Särskilda bestämmelser för vissa arbetstagare finns i
   1. lagen () om förlängd semester för vissa arbetstagare med radiologiskt arbete,
   2. lagen () om Försvarsmaktens personal vid internationella militära insatser, och
   3. lagen () om vissa försvarsmaktsanställningar.
Lag ().

Överenskommelser mellan arbetsgivare och arbetstagare

2 §  Ett avtal, som innebär att arbetstagares rättigheter enligt denna lag inskränks, är ogiltigt i den delen. Detta gäller dock inte, om något annat framgår av lagen.
Lag ().2 a §  Genom avtal får avvikelse göras från 5, 12, 12 b, och 30 a §§, i den utsträckning som framgår av de kollektivavtal, som på arbetstagarsidan har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation, får avvikelse göras från 3, 3 a, 9,

•

Svensk semesterrätt - tal

Copyright © Hans Högman

Sverige

Den inledande lagstiftningen inom Sverige avseende semesterrätt kom Enligt denna lag gavs alla anställda rätt mot två veckors semester. kalenderår utökades semesterrätten till tre veckor samt till fyra veckor. Den nu gällande lagen existerar från () och trädde i kraft Då utökades semesterrätten mot fem erlagen reglerar semesterår, semesterledighet samt semesterlön samt semesterersättning. Avtal som ger sämre förmåner för den anställde än vad lagen anger existerar ogiltiga. en semesterår löper från den 1 april till 31 mars efterföljande år. Motsvarande period året före kallas för intjänandeår. Semesterlönen existerar enligt team 12 andel av arbetstagarens lön beneath intjänandeåret. Den som äger rätt mot mer än 20 dagar semester äger rätt för att spara överskjutande dagar beneath fem kalenderår och sedan ta ut dem inom en sammanhängande ledighet. Då kan man, om detta är möjligt för verksamheten, få tillsammans till enstaka tioveckors semester en gång vart sjätte år. ett anställd äger rätt för att under semesteråret ta ut semesterledighet beneath ett visst antal semesterdagar med semesterlön i förhållande till hur länge den anställde äger arbetat hos arbetsgivaren beneath intjänandeåre