Hur ser man sina semesterdagar
•
Kan finnas överenskommelse om andra regler
Om Unionen har en klubb på arbetsplatsen så kan klubben och arbetsgivaren komma överens om en annan period för semesterår och intjänandeår än det som står i semesterlagen . Du kan också teckna ett enskilt avtal med din arbetsgivare om förskjutning av semesterår och/eller intjänandeår , så länge det inte innebär en försämring i jämförelse med reglerna i lagen eller kollektivavtalet.
Den överenskommelsen som är mest vanlig att göra är att låta semesteråret löpa parallellt med kalenderåret istället, det vill säga 1 januari till 31 december.
En annan överenskommelse kan vara att intjänandeåret är detsamma som semesteråret. Det kallas sammanfallande intjänandeår och semesterår .
Sammanfallande intjänandeår och semesterår
Om en arbetsplats använder sammanfallande intjänandeår och semesterår , istället för semesterlagens regler, så tjänar du in din semesterlön samma år som du kan ta ut betalda semesterdagar.
Semesterlönen blir som ett förskott du betalar av
Om intjänandeåret och semesteråret sammanfaller ska de betalda semesterdagarna, som du får samtidigt som semester
•
Lön & Semester
Detta innebär för att om man insjuknar beneath ett pågående semesterår således blir dem första dagarna (eller detta antal dagar som kvarstår av semesteråret) semestergrundande + de inledande dagarna från nästkommande semesterår.
Rätten till semestergrundande sjukfrånvaro avslutas efter konstant frånvaro beneath ett helt intjänandeår.
Till exempel, om semesteråret börjar den 1:a april samt den anställda insjuknar den 2:a april blir alltså de inledande dagarna semestergrundande + dem första dagarna på nästkommande semesterår.
Om den anställda istället insjuknar den 1:a april innan arbetspassets start sålunda blir dem första dagarna semestergrundande samt därefter avslutas intjänandet från semestergrundande sjukfrånvaro eftersom kravet på en helt intjänandeår är uppfyllt.
Om man existerar deltidssjukskriven därför räknas varenda dag vilket en ljus av dem dagarna. Fram tills för att sjukskrivningen förändras till ej semestergrundande därför tjänar man in semester för all sin ordinarie sysselsättningsgrad. När sjukfrånvaron övergår mot att artikel ej semestergrundande så existerar den period man arbetar semestergrundande, samt den period man existerar sjukskriven ej semestergrundande.
När detta gäller semester så existerar det vikti • Använd vårt verktyg för att räkna ut betalda semesterdagar Du kan avtala med den anställde om det blir förmånligare. Om du som arbetsgivare är bunden av kollektivavtal kan det finnas andra semesterregler i kollektivavtalet som du ska följa. Du tar antalet dagar arbetstagaren varit anställd hos dig under intjänandeåret, som är mellan 1 april – 31 mars, och tar sedan bort de dagar som arbetstagaren varit helt frånvarande från arbetet utan lön. Frånvaro som beror på semesterledighet, semesterlönegrundande frånvaro eller arbetsfria dagar ska inte tas bort. Resultatet divideras med antalet anställningsdagar inklusive frånvarodagarna under intjänandeåret. Kvoten multipliceras med antalet semesterdagar arbetstagaren har rätt till per semesterår, minimum Avrunda till närmsta högre heltal. Läs mer: Hur räknar jag ut semesterlön ti Hur r&#;knar jag ut hur m&#;nga betalda semesterdagar en arbetstagare ska ha?
Så här räknar du antalet semesterdagar enligt semesterlagen: