Lagen om semesterlön

•

Semesterlag ()

SFS nr:
Departement/myndighet: Arbetsmarknadsdepartementet ledd
Utfärdad:
Ändrad: t.o.m. SFS
Övrig text: Rättelseblad besitter iakttagits.
Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet)
Källa: Fulltext (Regeringskansliet)

Innehåll:

Semesterförmåner

1 §  Arbetstagare äger rätt mot semesterförmåner i enlighet med denna team. Semesterförmånerna utgörs av semesterledighet, semesterlön samt semesterersättning.Särskilda bestämmelser för vissa arbetstagare finns i
   1. lagen () angående förlängd semester för vissa arbetstagare tillsammans med radiologiskt arbete,
   2. lagen () om Försvarsmaktens personal nära internationella militära insatser, och
   3. lagen () om vissa försvarsmaktsanställningar.
Lag ().

Överenskommelser mellan arbetsgivare och arbetstagare

2 § Ett avtal, som innebär att arbetstagares rättigheter i enlighet med denna team inskränks, existerar ogiltigt inom den delen. Detta gäller dock ej, om något annat framgår av lagen.
Lag ().2 a § Genom avtal får avvikelse göras ifrån 5, 12, 12 b, och 30 a §§, i den utsträckning likt framgår från de kollektivavtal, som vid arbetstagarsidan besitter slutits alternativt godkänts från en huvud arbetstagarorganisation, får avvikelse göras från 3, 3 a, 9,

•

Semesterlag ()

Departement: Arbetsmarknadsdepartementet ARM
Utfärdad
Ändring införd: SFS i lydelse enligt SFS
Källa: Regeringskansliets rättsdatabaser
Senast hämtad

2 § Avtal är ogiltigt i den mån det innebär att arbetstagares rättigheter enligt denna lag upphäves eller inskränkes. Detta gäller dock ej, om annat framgår av lagen.

Avvikelse från 3, 9, 11, 16, 22, 23, 26, 29 och 30 §§ får göras med stöd av kollektivavtal som på arbetstagarsidan har slutits eller godkänts av organisation som är att anse som central arbetstagar- organisation enligt lagen () om medbestämmande i arbetslivet. Arbetsgivare, som är bunden av sådant kollektivavtal, av kollektivavtal i fråga som avses i 5 § andra stycket eller av kollektivavtal om avvikelse från 12, 19, 20 eller 21 §, får i angivna hänseenden tillämpa avtalet även på arbetstagare som ej är medlem av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen, under förutsättning att arbetstagaren sysselsättes i arbete som avses med avtalet och ej omfattas av annat tillämpligt kollektivavtal.

3 § Med semesterår avses tiden från och med den 1 april ett år till och med den 31 mars påföljande år. Motsvarande tid närmast före ett se

•

Semesterlagen

Semesterlagen () är en lag i Sverige som ger den anställde rätt till semester. Den första semesterlagen instiftades och gav alla anställda två veckors semester.

Lagen reglerar semesterår, semesterledighet och semesterlön samt semesterersättning. Den nu gällande lagen är från , men antogs året dessförinnan. Nedan redovisas huvuddragen i semesterlagen, men det bör observeras att lagen innehåller åtskilliga undantagsregler.

Avtal som ger sämre förmåner för den anställde än vad lagen anger gäller inte. Dock kan även försämringar avtalas genom kollektivavtal gällande vissa delar av lagen.

Ett semesterår löper från den 1 april till 31 mars efterföljande år. Motsvarande period året före kallas för intjänandeår. Den som slutar sin anställning och har semesterdagar kvar att ta ut ska ha semesterersättning för dessa dagar.

Semesterledigheten omfattar 25 dagar med vissa undantag, oavsett om det är en tillsvidareanställning, en projektanställning eller ett vikariat. Ett visst antal sjukdagar per år är semesterlönegrundade.

Semesterlönen är enligt lag 12 procent av arbetstagarens lön under intjänandeåret. I denna lön ingår lön under sjukdom, föräldraledighet, utb