Två månaders regel vid uppsägning
•
Tolkning av tvåmånadersregeln i 7 och 18 §§ Lag () om anställningsskydd (LAS)
Hej,
Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga.
I 7 § 4 st (här) samt 18 § 2 st LAS (här) anges den s.k tvåmånadersregeln.
Vid uppsägning av personliga skäl och avskedande får arbetsgivaren normalt inte grunda uppsägningen eller avskedandet enbart på omständigheter som hen har känt till i mer än två månader.
Arbetsgivaren är dock inte förhindrad att lägga en sådan omständighet tillsammans med en ny omständighet (dvs en omständighet som blivit känd för arbetsgivaren inom tvåmånadersfristen) till grund för uppsägningen/avskedandet. Det räcker alltså med att arbetsgivaren kan lägga en händelse som skett inom tvåmånadersfristen till grund för uppsägningen/avskedandet, för att arbetsgivaren ska få hänvisa till omständigheter som hänt innan dess.
När det kommer till "bestående förhållanden", exempelvis samarbetssvårigheter, räcker det med att svårigheterna bestått under tvåmånadersfristen för att arbetsgivaren ska kunna lägga dem tidigare svårigheterna till grund för uppsägning.
Bestämmelsen gäller enbart omständigheter som arbetsgivaren känt till.
Om arbetstagaren har begär
•
Två månaders-regeln i LAS
FrågaARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 30/11/
Hej !
Finns det nån sk preskriberingstid för en arbetsgivare (statlig)
Vad jag menar är om arbetstagare X gör något som arbetsgivaren finner olämpligt i jan, och om arbetsgivaren uppdagar detta i Dec.
Har för mig att jag hört nåt om 6 mån, kan detta stämma ?
Lawline svarar
Hej,
Tack för din fråga!
Det kan vara så att du tänker på 7§ 4 st i Lag om anställningsskydd ().
Den regeln innebär en begränsning i tiden kring vilka omständigheter en arbetsgivare får lägga till grund för en uppsägning på grund av personliga skäl. Arbetsgivaren får inte grunda en uppsägning enbart på omständigheter han har känt till i mer än två månader. Det finns dock inget hinder för att sådana omständigheter tillsammans med nya omständigheter läggs till grund för uppsägningen, till exempel att en anställd varit försenad tio gånger det senaste halvåret varav den senaste gången inträffade för mindre än två månader sedan. Bestämmelsen gäller också bara omständigheter arbetsgivaren har känt till, alltså inte sådant som har skett men av olika skäl inte har kommit till hans kännedom. Begränsningen gäller inte heller om a
•
Lag om anställningsskydd () (LAS), är ett skyddslag liksom reglerar anställningsförhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare. Denna team säkerställer för att arbetsgivaren ej ensidigt förmå förändra en anställningsavtal till en medarbetare. Exempelvis vad gäller nära anställning, uppsägning och avskedande.
LAS gäller till nästan samtliga arbetstagare tillsammans med undantag på grund av exempelvis personer i företagsledande ställning. Lagen är tvingande, men förmå omförhandlas genom att företaget ansluter sig till en kollektivavtal. Då kan exempelvis en arbetsledare från arbetsgivarens sida, förhandla med ett fackligt förtroendevald om sådan som existerar viktigt på grund av företaget, dock även på grund av medarbetarna. Lagens syfte existerar att stärka upp arbetstagarens position vid företaget. detta kan handla om allt från arbetstider till längre uppsägningstid.
Nya regler gäller sedan den 1 oktober &#; Fack:appen ger dig varenda uppdateringar!
Sedan den 1 oktober så besitter lagen uppdaterats med ett hel sektion nyheter. Detta är en resultat från det beslut som fattades i enlighet med överenskommelse i Januariavtalet där ett utredning tillsattes för för att &#;modernisera&#; lagen.
Genom att nyttja dig från Fack:appen äger du säkerställt att ständigt ha dem senas