Ob tillägg finland

•

Vad är OB-tillägg?

OB-tillägg är en extra ersättning som ges till anställda som utför sitt ordinarie arbete under tider som anses obekväma, såsom kvällar, nätter och helger.

Vad innebär obekväm arbetstid?

Obekväm arbetstid, ofta benämnd som OB-tid eller förskjuten arbetstid, avser ordinarie arbetstid som är förlagd till perioder då många människor vanligtvis är lediga. Det handlar om kvällar, nätter och helger. Det är viktigt att förstå att OB-tillägg inte är reglerat i arbetstidslagen. Istället bestäms villkoren kring OB-tillägg genom förhandlingar och fastställs i kollektivavtal eller enskilda anställningsbevis. För arbetsgivare utan kollektivavtal finns ingen skyldighet att betala OB-tillägg, men det kan ändå avtalas fram mellan arbetsgivaren och de anställda.

Ersättningens storlek kan variera beroende på bransch, verksamhet och exakt när under den obekväma arbetstiden arbetet utförs. Till exempel kan OB-tillägget vara högre under storhelger som jul och nyår jämfört med vanliga helger.

Skillnaden mellan OB-tillägg och övertidsersättning:

Det är essentiellt att inte förväxla OB-tillägg med övertidsersättning. Medan OB-tillägg gäller arbete under obekväm tid inom den ordi

•

OB-tillägg

Här presenteras OB-tilläggen som gäller i våra vanligaste kollektivavtal, Gröna Riksavtalet och Hängavtalet Visita. Tänk på att det finns fler avtal utöver de här.

Ordinarie OB-ersättning:

Måndag – fredag från kl. till kl. påföljande dag.
Lördag, midsommar-, jul- och nyårsafton från kl. till kl. påföljande dag.
Söndag och helgdag från kl. till kl. påföljande dag.

Ordinarie OB-ersättning

Varje påbörjad halvtimme betalas som full halvtimme.

Gäller från	Per timme
1 april	25,08 kr
1 april	25,91 kr

OB-ersättning vid nattarbete

För arbetstid förlagd mellan kl. och utgår OB-ersättning vid nattarbete utöver ordinarie OB-ersättning.

OB-ersättning vid nattarbete

Varje påbörjad halvtimme betalas som full halvtimme.

Gäller från	Per timme
1 april	47,18 kr* (25,08 + 22,10 kr)
1 april	48,74 kr* (25,91 + 22,83 kr)

*ob-ersättning vid nattarbete gäller ej personal som stadigvarande arbetar nattjänst i hotellreception och huvudsakligen har sin arbetstid mellan kl.

Känner du dig fortfarande osäker på vad som gäller för just dig? Kontakta oss, så hjälper vi dig!

•

Lön och ob vid permittering – sålunda räknar du

På grund från covid existerar många handelsanställda permitterade vid deltid. för tillfället finns riktlinjer om hur lönen bör räknas ut vid korttidspermittering. Foto: PRPicturesProduction/

Rapporter

Fackförbundet Handels samt arbetsgivarorganisationen Svensk Handel äger kommit överens om hur permitteringslönen bör räknas ut för anställda i branschen. Handelsnytt redogör för uträkningen och vilket som gäller för ob-tillägg.

Än så länge har detta varit oklart hur lönen vid korttidspermitteringar ska räknas ut. detta har lett till för att arbetsgivare besitter försökt ge anställda mindre lön än vad dem har riktig till.

Men ifrån den 1 maj gäller en överenskommelse mellan Handels och Svensk Handels på grund av vilken inkomst som handelsanställda ska äga under sin permittering. Handels avtalssekreterare Per Bardh anser att arbetsgivarna bör följa den nya överenskommelsen även för permitteringstid innan 1 maj.

– ifall du äger fått till lite ersättning ska ni prata tillsammans arbetsgivaren samt om detta inte hjälper kan ni kontakta facket för ett tvisteförhandling, säger han mot Handelsnytt.

Din vanliga timlön plus din rörliga ersättning

Från den första dagen du existerar permitterad bör du äga din vanliga månadslön ell